İş-özel hayat dengesi

İş-özel hayat dengesi, çalışanın mesleki sorumluluklarıyla özel yaşamını birlikte sürdürebilme ve bu iki alan arasındaki zamanı ve sınırları yönetebilme beklentisini ifade eder. Metinde bu kavram, Z kuşağının çalışma tercihleri ve iş yerine bağlılık değerlendirmeleriyle ilişkilendirilmektedir. Bu etiket; esnek çalışma talepleri, çalışma süresi ve iş değişikliği kararlarının özel yaşamla ilişkisini ele alan haberlerde kullanılabilir. Kaynakta bir araştırmaya veya uzmana dayandırılan oranlar ve değerlendirmeler, genel bir tanım gibi değil, ilgili haberin bağlamı içinde aktarılmalıdır.